新闻事件一：近日进行的上海劳动力市场百日检查发现，被检的约900户企业中，竟有1/4存在着各种违法用工行为，其中，欠薪更是一个突出问题。 如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。　　新闻事件…

　　年底了，你辛苦了一年，有年终奖吗？被拖过年终奖吗？　　近日，华为提前发巨额年终奖的消息再次刷屏。　　又是熟悉的味道，每到年底，华为、腾讯等大厂的年终奖总会让人嫉妒到发狂。百月的工资，小员工拿百万年终奖……华为这次更狠，他们要提前发年终奖！　　不怕你拿完钱走人，不怕你年底消极怠工，年终奖提前发！　　年终奖…

　　话题背景———　　结束了伤感的6月，7月份便是每年新人初入职场之时。当毕业生们扛着被子，拎着饭盒走出校门时，纷繁的社会迎面而来。当毕业生们半心憧憬、半心忐忑地迈入公司大门时，复杂的情形也许让他们穷于应对；当他们面对一大堆的问号时，再没有了一旁老师耐心的解答；当他们做错事时，再没有了社会对学生所特有的宽容…

1、决心　 　　决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。 　　2、企图心　 　　企图心， 即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。 　　3、主动　 　　被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应 主动，被动不会有任何收获。 　　4、热情　 　　没有人…

【英才网联800HR.COM 编者按】作为管理者的职业女性如何有效的管理自己的团队？如何在团队里建立威信而又不显得专制？怎样运用自己的权力履行自己的角色和职责，不致让它变为一种压抑？这是作为管理者必须掌握的。尤其是如何正确而又恰当的运用自己的权力。　　女性管理者的困惑　　“我真的不知道该如何做好经理，交给他们的工作总是…

　　一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用：　　一、心理因素　　过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。 笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满…

裁员不可避免，但却可以通过一些措施使自己离裁员的危险远一点。以下是职场专家给出的5点提示：　　1、提高“能见度”　　一些员工相信保住职位的最好办法就是努力工作。他们容易只是埋头拉车，不抬头看路———这在职场中是危险的。 哗众取宠当然不足取，但有的时候提高自己的“能见度”，引起别人的注意将…

　　西门子中国通信集团这次突然裁员让很多员工措手不及，员工们在抗议的同时，仍然不得不面对事实的发生。通常来讲，多数企业在裁员动作实施之前，不会过早地通知员工，以免造成员工的不稳定情绪。不过，人力资源专家们认为，任何企业裁员之前，多少会有一些征兆出现，员工要懂得从公司的一些细微变化、调整中发现一些端倪，以免被裁得措手不及…

聪明的女性善于“柔化”职场态度，用“软态度”传达出“硬道理”。　职场有性别　　主持人：很多人认为，女性要取得事业成功，似乎比男性更为不易。两位都是纵横职场多年的资深人士，谈谈你们的感受，好吗？　　姜春芳：一提起成功女性，人们往往会想到一个强势、坚硬的“女强人”形象，甚至为了事业放…

　　真实回答下面10个问题，回答是的得2分，回答否的得0分。 　　　　1.你的同事／老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗？ 　　　　2.如果你现在的岗位明天突然消失了，你能胜任公司内其他岗位吗？ 　　　　3.你对公司宣布的重大政策通常有预见吗？ 　　　　4.如果你所在的公司突然被收购了，而你必须离开，你在两个月内能找到新工作吗？ 　　　…