在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，着到底更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复。　　原因：　　1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的…

　　找工作做简历其实是一个综合修炼的过程，首次要从清晰的自我定位开始。　　刚毕业那会也曾写简历写到脑袋崩溃，投简历投到手指残废，可就是死活接不到面试的通知。周围的同学都是最开始信心满满非名企不进，到后来有人要就立马去签。毕业证到手后还在当米虫的人，都是表面淡定内心鸭梨山大的。　　幸亏有位远房的表姐在一家上市公司当了6年的…

　　在简历中做些“小动作”，拔高自己的形象，无可厚非。但为什么hr还会对简历造假吐槽不已，实际上，这与很多求职者“不用脑子”有关。昨天中午和一位从业12年的资深hr聊天的时候，他给我讲了两个哭笑不得的案例。各位，请好好看一看，千万别在同样的问题上“犯傻”。　　【反面教材】　　吐槽一：造假都不用心…

　　求职简历，按模式划分，有两种最普遍的格式——白底黑边行列清晰的表格vs形式灵活色彩多样的列表。这二者各有利弊，容小编帮你分析一下，看完后，再请根据自身实际情况做决定。　　表格优劣势分析　　优势：条理清楚，更直观，易于评估；　　劣势：条框鲜明，稍显死板。　　适应人群：应聘技术人员、企事业单位、人事、行政、会计…

　　招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：　　1、很长的求职信。　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表…

　　多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎……近年来，求职者在简历当中的一些“小动作”，逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”，甚至委托第三方机构像私人侦探一样去“侦查”对方的底细。　　造假手法拙劣让人哭笑不得　　专做…

　　“很多时候，明明自己很适合那个岗位，但就是过不了简历关。”亲，你是否也遭遇过这样无奈的情况？来，今天咱们就好好聊聊hr筛选简历的关窍，对号入座，看你究竟倒在哪一环上？　　1、简历题目不明确　　“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“…

　　有句话叫“金玉其外败絮其中”，还有句话叫“过犹不及事缓则圆”。　　简历，不是看起来漂不漂亮不重要，重要的是HR看起来舒不舒服。作为个人广告的一种形式，简历的目的，就是把自己推销给看的人，从而给阅读者留下深刻的印象，促成面试、就业。　　那么，如何制作出让人一眼看过去就很舒服的简历？怎样才能让简历物…

　　为了让自己的简历看上去更漂亮一些，每个人都会撒撒小谎，比如延长自己在一个公司上班的时间以掩饰一段失业期，或把成绩写高一点。但是在澳大利亚，下次这么做之前要三思了。　　中国侨网援引《澳洲日报》报道，澳洲正准备建立一个全国在线数据库，保留大学记录，让雇主便捷地核对你是否真的拿到优异成绩(HD)，或你是否真的是悉尼大学的毕…

　　春节过后，各地人才市场迎来招聘大潮，求职者简历犹如雪片飞来。面对着一大堆简历，招聘单位HR却在摇头兴叹：为何简历总是千篇一律？李开复日前在微博上跟网友分享心得，表示多年看简历，合格的大概只有10%,“求职时提交个人简历的目的是让你能过第一轮筛选，90%在这个阶段就失去机会。”　　调查发现，不少求职者参加招聘会后，…